دردسر جديد براي استيو جابز

اسنادي منتشرشده كه نشان مي‌دهد استيو جابز، مديرعامل اپل تلاش كرده در سال 2007 توافقنامه‌اي غيررسمي با مديرعامل وقت شركت پالم امضا كند كه براساس آن هر دو شركت از به‌كارگيري كاركنان يكديگر خودداري كنند.



به گزارش بلومبرگ، استيو جابز اين درخواست را زماني مطرح كرده كه متوجه شد شركت پالم يكي از بهترين نيروهاي فني اپل را اغوا كرده تا به اين شركت بپيوندد.
شواهد حاكي است كه اد كاليگان، مديرعامل وقت پالم، با اين پيشنهاد مخالفت كرده و آن را غيرقانوني و اشتباه خوانده است. وضعيت براي دو شركت زماني پيچيده شد كه اپل دريافت جان روبينشتين كه رييس بخش آيپاد اين شركت بود، اپل را به مقصد پالم ترك كرده است. گفته مي‌شود روبينشتين طراح كيبورد منحصربه‌فرد آيفون نيز بوده و به همين جهت خروج او براي اپل بسيار گران تمام شده است.
روبينشتين كه امروزه تا سمت مديرعاملي پالم بالا رفته، در ارائه گوشي پالم پري كه از نظر تكنولوژي بسيار نزديك به اپل محسوب مي‌شود، نقش ويژه‌اي ايفا كرده است.
پيوستن نيروهاي متخصص شركت‌هاي بزرگ كامپيوتري به يكديگر بزرگ‌ترين نگراني اين شركت‌ها را در بر دارد، چراكه شركت‌ها از آن بيم دارند كه اين افراد اسرار موفقيت اين شركت‌ها را به رقيب بدهند.
به‌رغم اين خروج پرهزينه براي اپل گفته مي‌شود در سال 2007 اين شركت دو درصد از نيروهاي متخصص پالم را براي توليد گوشي آيفون به كار در اين شركت ترغيب كرده است.
گوشي آيفون نخستين‌بار در 29 ماه ژوئن سال 2007 ارائه شد.
اين درخواست استيو جابز از مديرعامل وقت پالم مي‌تواند دردسرهاي قضايي جديدي براي او ايجاد كند. هرچند در كاليفرنيا قوانيني درباره عدم‌همكاري افراد در شركت‌هاي رقيب وجود دارد، اما به گفته يكي از تحليلگران، اين دو حق نداشته‌اند كه توافق‌نامه‌اي براي تقسيم كردن نيروهاي انساني كار آزموده و باهوش با هم منعقد كنند.